为落实高校毕业生就业工作总体要求，面对当前就业工作的新形势，切实推进毕业生及时就业。公司高度重视2021届毕业生就业工作，充分动员，落实就业工作四级帮扶管理机制，责任到人。全球最大顶级体育平台多措并举扎实推进2021届毕业生就业工作。

组织保障有力度。公司坚决落实就业“一把手工程”，成立就业工作领导小组，书记、经理担任组长，全面部署毕业生就业工作，对就业工作及时督促检查。近日，公司组织召开2021届就业工作专项研讨，广泛发动辅导员、研究生导师、毕业设计指导教师、专业负责人、系主任等各方力量，织牢就业工作网络。

岗位推介有精度。针对本科生、研究生专业特点和就业需求，此外，针对2021届毕业生，公司广泛收集各地招考、招聘信息，分别推荐300余家单位招录公告，涉及岗位近千个。充分发挥公司网站、微信公众号、QQ群的传播优势，针对毕业生就业需求、就业目的地倾向、就业环境意愿进行全方位多维度精准推送。

校企合作有强度。公司积极拓展校企合作模式，“学分置换”已成为公司深化教学改革，拓展实习渠道，为员工开辟实战平台，提升员工就业能力，促进员工就业的重要措施。目前公司与普华永道、三零卫士、华讯网络等七家单位开展“学分置换”项目，累计76名员工通过项目落实工作。

意向摸排有深度。公司全面摸排就业意向，精准掌握就业信息，了解员工就业困难，做到一人一档、一生一策。辅导员在充分了解政策的前提下，开展谈心谈话，通过“线上线下”双管齐下，在倾听中了解员工就业意向，在谈话中引导员工树立正确的就业观念。  

职业规划有高度。5月19日，杭州安恒信息技术股份有限公司2022“恒星计划”双选会走进全球最大顶级体育平台，为2022届实习生提供产品、研发、市场等多个岗位。此外，公司为本科三年级员工特别召开2022届就业考研动员会；特别邀请三零卫士资深人力行政总监刘轶女士开展简历制作培训会，帮助员工合理确定目标，制定学习规划。鼓励在校员工积极进参加上海市科创课题立项、项目申报，扎实推进“挑战杯”和“互联网+”创新创业大赛等多项赛事，以创业助力就业。

重点帮扶有温度。加强重点关注群体帮扶力度，针对就业困难员工开展一对一引导、一对一督促、一对一帮扶，为员工求职保驾护航。公司党委深入校双选会现场沟通，帮助员工精准分析就业岗位。辅导员认真做好难题解答，深入员工了解情况，从就业态度、就业形象等入手，给予切实帮助。

全球最大顶级体育平台将持续关注员工就业需求，创新方式方法，完善就业服务，按时按质全力推动公司2021届毕业生就业工作。

​全球最大顶级体育平台 任祥宝 供稿